Å bli godkjent som lærebedrift
For å bli godkjent som lærebedrift må bedriften kunne gi opplæring i VG3-læreplanen for faget, enten alene eller i samarbeid med andre bedrifter. Bedriften må også ha en ansatt som kan være faglig leder for opplæring. Vedkommende må ha fagbrev eller kompetanse som er relevant i forhold til opplæringen i faget.
Trykk på knappen nedenfor og fyll ut skjemaet hvis dere ønsker mer informasjon rundt det å bli godkjent som lærebedrift.
Våre lærefag
- Elektrikerfaget
- Telekommunikasjonsmontørfaget
- Energimontørfaget
- Automatiseringsfaget
- Tavlemontørfaget
- Elektroreparatørfaget
- Dataelektronikerfaget
- Kulde – og varmepumpeteknikkfaget
- Låsesmedfaget
- Produksjonselektronikerfaget
- Ventilasjonsteknikkfaget
- Viklerfaget
Hvorfor lærebedrift?
En lærling kan gjennom læretiden læres opp til å bli en god og faglig sterk medarbeider, som har fagkunnskap tilpasset
bedriftens virksomhet. Etter endt læretid kan lærlinger som har bevist sin kompetanse og kvalitet gjennom læretiden ansettes som fagarbeider. Som fagarbeider med læretid i bedriften, kjenner vedkommende bedriftens virksomhet og er produktiv fra første dag.
Lønnsom for bedriften
Lærlingen blir i løpet av læretiden stadig mer produktiv, og etter hvert også lønnsom for bedriften. En produktiv lærling bidrar til at bedriftens inntekt øker.
Lærebedrifter vil normalt motta lærlingtilskudd for å ha lærling. For bedrifter som er medlem i opplæringskontor vil tilskuddets størrelse avhenge av opplæringskontorets driftsresultat.
Bedriften er ikke forpliktet til å ansette lærlingen etter endt læretid.
Sikre fremtidige fagarbeidere i bransjen
Det å videreføre kunnskap gjennom lærlingordningen bidrar til å sikre bransjens fremtid. Virksomheten sitt omdømme styrkes ved å ta inn lærlinger, og bidrar også til å sikre bransjens konkurranseevne.
Sikre oppdatert fagkunnskap
Lærlingordningen bidrar til at bedriften har kontinuerlig faglig fornyelse i virksomheten.
Har du spørsmål?
Les gjennom de vanligste spørsmålene under, så finner du kanskje svar.
Accordion Content
- Bedriften sikrer rekruttering til egen organisasjon.
- Bedriften viser at den tar samfunnsansvar og bidrar til å utdanne kvalifiserte fagarbeidere for dagens og morgendagens samfunn.
- Bedriften viser at den tar bransjeansvar og bidrar til å sikre tilstrekkelig antall faglærte i forhold til bransjens behov.
- Bedriften får styrket egen organisasjon gjennom kontinuerlig læring.
- Bidra til økt lønnsomhet for bedriften.
- Bidra med nye unge friske impulser inn i bedriften.
- Læres opp til å bli en god medarbeider tilpasset bedriftens behov.
- Kan ansettes etter endt læretid uten ekstra kostnader.
- Bidra til å styrke bedriftens omdømme.
- Bidra til å styrke bransjens fremtid og konkurranseevne.
- Når lærlingen har bestått fag- eller svenneprøven er lærebedriftens ansvar over. Ønsker bedriften å ansette kandidaten så har man selvsagt mulighet til det. Bedriften er imidlertid ikke forpliktet til å tilby jobb etter at læreperioden er avsluttet.
Lærlingen er arbeidstaker i bedriften med samme retter og plikter som andre ansatte. Det betyr at arbeidsgiveren har styringsretten over lærlingen i tråd med bestemmelsene i lovverket, tariffavtale, arbeidsavtale og bedriftens arbeidsreglement.
Alle lærebedrifter er nå i henhold til ny opplæringslov fra 01.08.2024 selvstendige lærebedrifter. Våre medlemsbedrifter har en samarbeidsavtale med OFEL som sammen med vedtektene våre definerer arbeidsfordelingen mellom lærebedrift og opplæringskontor.
Opplæringskontoret tegner på vegne av medlemsbedriften lærekontrakt med lærlingen. Lærlingen tegner arbeidsavtale direkte med lærebedriften.
Både arbeidsgiver og lærling har ansvar for at tiden i opplæringsbedriften blir best mulig.
I tariffavtalene er det fastsatt noen normer for hvordan opplæringen i bedriftene skal skje og lønnssatser for lærlingene. De fleste bedrifter følger disse, men det kan være noen ulikheter mellom de ulike bedriftene. Oppdaterte lønnssatser finnes under fanen «Tema -> Arbeidsliv» på NHO Elektro sine hjemmesider
Opplæring i bedrift skal følge Opplæringsloven og skje etter bedriftens opplæringsplan, og de bestemmelser som til enhver tid blir gitt i henhold til opplæringsloven.
OFEL melder opp lærlingene på vegne av medlemsbedriftene til fagprøven.
Her finner du en link til Utdannings direktoratet sine hjemmesider. Linken tar deg direkte til søkesiden for de nasjonale læreplanene. Skriv inn navnet på faget du vil ha tak i og du blir sendt direkte til læreplanen for faget.
Alle lærebedrifter er nå etter ny oppl. lov av 01.08.2024 selvstendige lærebedrifter. De velger selv om de vil inngå samarbeid om opplæringen av lærlingene med et opplæringskontor.
Det er fylkeskommunen som vurderer om en bedrift oppfyller kravene for å være en opplæringsbedrift (også kalt lærebedrift). Godkjenningen forutsetter at to forhold blir ivaretatt:
- at bedriften har relevante arbeidsoppgaver som muliggjør opplæring i kompetansemålene i den aktuelle læreplanen.
- at bedriften har en faglig leder som ivaretar bedriftens opplæringsansvar i samsvar med bestemmelsene i opplæringsloven § 7-6.
Dersom dere ønsker å bli en godkjent lærebedrift kan dere ta kontakt med oss på Opplæringskontor for Elektrofag.
Det gis tilskudd til lærebedrifter som tar inn lærlinger etter faste satser. Opplæringskontoret for Elektrofag forvalter tilskuddet på vegne av medlemsbedriftene i henhold til godkjente vedtekter.
Opplæringskontoret for Elektrofag tar en engangs innmeldingsavgift.
Les mer om størrelsen på tilskuddene på www.udir.no.
Alle lærebedrifter skal lage en plan som sikrer at opplæringen er i samsvar med lærekontrakten.
Trenger dere hjelp til dette ta kontakt med oss i OFEL.
§ 7-10.Lærebedriftene sitt ansvar for opplæringa
Lærebedriftene skal lage ein plan som sikrar at opplæringa er i samsvar med kontraktane til dei som har læretid i bedrifta, og dei skal leggje produksjonen til rette for denne opplæringa.
Lærebedriftene skal skape eit godt arbeids- og læringsmiljø. Den samla arbeids- og opplæringstida til dei som har læretid, skal ikkje vere lengre enn arbeidstida til andre arbeidstakarar.
Lærebedrifter som ikkje lenger kan gi opplæring i samsvar med kontrakten, skal melde frå til fylkeskommunen.
